2019年剩下的日子屈指可數，而不少公司為了激勵員工，也紛紛開始發放大家期盼已久的獎勵——年終獎。

不過年終獎發放後，不少朋友卻發現，明明和同事差不多的年終獎，甚至還比同事多個幾塊幾十塊，可是最後到手的錢卻相差了一大截，問了稅務才知道，都是個人所得稅的差距導致的。

舉例

小明年終獎金36000元，那麼需要交個稅36000*3%=1080元，稅後收入34920元。

而如果小明的年終獎金多一塊錢，到36001元的話，稅率隨之提升一大截，那麼需要繳納個稅36001*10%-210=3390.1元，稅後收入32610.9元。

兩者相差34920-32610.9=2309.1元

公司多發一塊錢，員工到手的錢卻少了好幾千，所以公司發年終獎的話，務必需要避開幾大雷區。

雷區一：明明工資高，到手錢更少

就如上文中小明的例子一樣，明明公司多發了錢，但是因為到達稅率臨界點，反而讓員工因為個稅的原因而導致到手的錢更少了，可以說是“得不償失”。

而根據計算，我們總結了這幾個個稅稅率臨界點區間：

36001 — 38566.67

144001 — 160500

300001 — 318333.3

420001 — 447500

660001 — 706538.46

960001 — 1120000

如果公司發放年終獎的話，請注意避開這些區間。

雷區二：公司付出和員工所得不成正比

小明年終獎36000元時，交個稅1080元，稅後收入34920元。

如果發放年終獎39000元，交個稅3690元，稅後收入35310元。

看似公司多發了3000元，但是實際上員工隻多拿了390元，雖然相比於雷區一，員工是多拿了一些薪酬，但是對於公司和個人來說依然“不劃算”。

所以公司發放年終獎的時候，這些“不劃算”的區間也最好避開：

38566.67 — 41775

160500 — 188000

318333.3 — 355000

447500 — 516250

706538.46 — 861666.67

1120000 — 2720000

雷區三：“錯誤”的年終獎計稅方法

不少人可能會有所疑惑：“計稅方法不是國家定的嗎？怎麼還會有錯誤？”

其實，針對年終獎，國家是支持兩種不同的計稅方法的，簡而言之就是合並計稅和分開計稅，而選擇權則歸屬於納稅人自己，而不同的計稅方法，可能在結果方麵也會產生較大的差距，因此一個人選擇的年終獎計稅方法不同，那麼最終到手的錢可能也會有不少差距。

小明每月工資5000元，社保公積金每月1000元，住房利息專項扣除1000元，年終獎30000萬元。

如果按照單獨計稅的方法，小明需要繳納年度個稅900元。

而如果按照合並計稅的方法，小明需要繳納年度個稅 180元。

不同的計稅方法，繳納的個稅相差5倍，因此大家需要根據自身的情況進行規劃，選擇適合自己的個稅繳納方法。

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