《傳染病防治法》規定的是隔離觀察期間要支付工資報酬，《通知》規定的是醫學觀察期間和隔離治療期間要支付勞動報酬，醫學觀察期間應該就是隔離觀察期間。按此理解，則《通知》規定的單位支付報酬的範圍，比《傳染病防治法》規定的更廣泛。那麼，對於被確診後的隔離治療期間支付勞動報酬的標準如何認定呢？從各地的規定來看並不一致：

其一，支付正常工作期間的工資，即不僅限於隔離觀察期間，在隔離治療期間不能提供正常勞動期間，企業均應按正常出勤支付工資報酬。上海的規定：對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當按正常出勤支付工資報酬。廣東的規定（粵人社明電[2020]13號）：對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工，企業應當視同提供正常勞動並支付職工正常工作時間工資。

其二，享受醫療期的有關待遇。勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若幹問題的意見》第59條：“職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。”如北京的規定（京人社勞字〔2020〕11號）：根據國家和本市相關法律法規規定，企業職工因患病停止工作治療休息的，應當享有醫療期。職工醫療期中，企業應當根據勞動合同或集體合同的約定，支付病假工資，病假工資不得低於北京市最低工資標準的80%。河南的規定：根據國家相關法律法規和政策規定，企業職工因患病停止工作治療休息的，應當享有醫療期。職工醫療期中，企業應當根據勞動合同或集體合同的約定，支付病假工資，病假工資不得低於當地最低工資標準的80%。四川的規定：對新型冠狀病毒感染的肺炎確診病人或其他疾病需要停工治療的企業職工，應當享有醫療期，企業應按醫療期有關規定發放職工在此期間的病假工資。

其三，天津則將確診後的治療分為兩段，即需要隔離治療的期間和無需隔離的普通治療期間，前者按照正常標準支付工資，後者則按照醫療期的標準支付。天津的規定：隔離治療期間、醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施期間，不計入醫療期。醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束，職工需停止工作治療休息的，按照國家規定享有3至24個月醫療期。在規定的醫療期內企業應當按照勞動合同或集體合同約定，支付病假工資，支付勞動者的病假工資不得低於本市最低工資標準的80%。

結論：各地規定不一，要看具體的標準。

關鍵字：職工,發放工資