2月16日，在紹興市越城區鬥門街道辦事處西廣場，越城區在這裏舉行了首場紡織專場招聘會，60多家紡織企業集中參加招聘活動。

麵對虎年春節後激增的用工需求，紡織企業普遍感到招工難。

每年春節後都是企業用工高峰。眼下，出於疫情防控的考慮，網絡招聘、直播帶崗、微信送崗等 “花式招聘”層出不窮，大規模線下招聘大幅減少。

越城區組織的針對紡織企業的線下招聘會，是該區節後舉辦的首場線下招聘會。

招聘會上，60多家紡織企業提供各類崗位超過2500個，崗位提供的月薪基本在5500元到10000元不等。

記者在現場看到，上午9點剛過，招聘集市已是人頭攢動，務工人員帶著口罩、量體溫，查驗過健康碼、行程碼及核酸報告，陸續進場找工作。記者在現場發現，前來應聘的務工人員，年輕人很少，普遍年齡偏大，多為4050人員。

浙江新建紡織有限公司是袍江開發區規模較大的軍用迷彩布生產企業。在招聘攤位上，企業重點推出了30多個崗位，涉及到定型、調漿、打卷等20多個一線工種。雖然今年企業薪酬水準已經同比調高10%，但一上午下來，30多個崗位隻達成一名意向人員。 “紡織企業招聘比較難，來應聘的初中畢業比較多，缺乏專業技能。但對工資要求比較高，我們企業有許多高技能高薪的崗位，但應聘人員不符合要求。”招聘負責人鄭銀洲說。

除了提高薪資，企業紛紛在員工福利上下功夫。紹興市悅達泳裝服飾有限公司是一家出口泳裝、瑜伽、健身服為主的企業，在招聘上推出了50餘個崗位，一線縫紉工的最高月工資也到了8000元。除了高薪水外，公司還有提供食宿、節日津貼、探親假等福利待遇。“紡織企業節後普遍招工難。”現場招聘負責人表示，今年公司訂單情況看漲，急需大量一線員工。除這裏的線下招聘會，公司還在線上各類招聘平台和廠區門口張貼招工單，多條腿走路招引員工。

虎年春節，在“留紹過年”的號召下，不少外地員工留在紹興過年。紡織企業元宵節前後都紛紛複工複產，留紹過年的員工部分緩解了企業用工缺口。安徽務工人員楊壽連留在紹興過年，在招聘會上被兩三家紡織企業看中。“我文化程度不高，高科技企業去不了，隻能去紡織企業做一些出力氣的活兒。” 楊壽連說，“我就希望找到的工作，上班時間要短一點，吃住都廠裏提供，晚上加班有補助。”

據鬥門街道統計，鬥門街道的5000多家企業中，製造業企業的員工需求較為旺盛，今年普工人數的缺口達到4000多人，技術人員缺口約為500多人。“紡織行業普工需求大、技術人員崗位占比較小，反映出紡織企業轉型升級迫在眉睫。”越城區人社局人才開發科工作人員徐林韻說，紡織企業加快轉型升級步伐，進一步提升產品附加值，為員工提供更好的公司待遇，形成一個良性的招工循環。

“紡織業招工難、留人難的現象並非今年才出現，”鬥門街道辦事處有關負責人表示，“公司要用真情待員工、留住員工，員工才會用真心回報你。不僅要為提供有競爭力的薪資，還要培育良好的企業文化和企業關懷，這樣才能讓企業招工如虎添翼。”

閱讀延伸：

“搶人大戰”：紡織老板發100萬現金紅包？

虎年春節假期後，為了招工，企業使出渾身解數。在廣東東莞，由於訂單充足，一家鞋廠為了吸引員工早點返崗，公司老板大年初七給員工豪派100多萬元現金紅包。

在浙江義烏，2月11日，浙江省虎年首趟招工專機接來110名四川巴州籍首次來義就業人員。在浙江永康，當地組建10支穩崗返崗工作專班，赴雲貴川渝湘贛皖豫陝甘等地開展人力資源供需對接，把招聘會開到當地鄉鎮，通過包大巴、包專列等方式接產業工人、技能人才回到永康。

廣東東莞：鞋廠老板豪派紅包

2月12日，據東莞“厚街發布”稱，厚街眾多企業在嚴抓疫情防控工作的前提下，有序複工複產。綠洲鞋業有限公司大年初七開工，今年公司訂單充足，為了吸引大家早點到崗上班，公司采取開工當天發放紅包的形式鼓勵大家。

據工作人員稱，每位到場員工都收到了紅包和祝福，紅包裏裝著300元現金。公司開工當天有3000多人到場，老板豪派了100多萬元“開工紅包”。

浙江義烏：全省虎年首班包機接四川110名工人

在浙江義烏，據義烏發布消息稱，2月11日下午，從四川巴中恩陽機場起飛的專機順利抵達義烏機場，110名巴州籍務工人員均為首次來義就業人員。據悉，這是浙江省虎年首趟招工專機。抵達義烏機場後，這些務工人員根據防疫工作要求配合做好相關事宜。義烏市人社局、總工會等部門工作人員為大家發放裝有口罩、消毒紙巾、免洗消毒噴霧等防護用品的禮包。在組織方的有序引導和安排下，所有新員工分乘相關企業專車，直接前往去上班的企業。

據了解，自去年6月新一輪浙川東西部協作開展以來，義烏在為當地“創業賦能”的同時，還積極聚焦“就業幫扶”，通過“直播帶崗”“雲招聘”等方式，吸納當地農村勞動力來義烏就業，助力共同富裕。

浙江永康：包專列包大巴接企業員工平安返崗

在浙江永康，2月9日，據浙江新聞客戶端消息，為支持企業早開工、搶抓“開門紅”，永康市通過大數據，準確掌握各企業用工缺口及留永、返鄉員工情況，並組建10支穩崗返崗工作專班，赴雲貴川渝湘贛皖豫陝甘等地開展人力資源供需對接，把招聘會開到當地鄉鎮，通過包車、包專列等方式接產業工人、技能人才回到永康。

據了解，2月6日至12日期間，每天都有一趟返崗專列抵達永康，預計輸送員工3000名，幫助企業解決春節後用工之急。截至目前，永康已與雲南鎮雄完成4趟“點對點”返崗高鐵專列、8輛大巴車的對接工作，共接回約2500名新老永康人。

河南鄭州：富士康重獎8000元招工

在河南鄭州，大年初四，富士康就開始“搶人”。據鄭州富士康iDPBG事業群公告，該廠區自2月4日起展開招工，內部推薦獎金為6000元。富士康稱，開工就是旺季，“訂單滿滿，福利多多，錢包鼓鼓。”

富士康iDPBG事業群鄭州廠區是蘋果iPhone在全球最大的組裝地之一。記者了解到，近日，為了招工，富士康又提高了推薦獎金，2月6日起，內部推薦獎金由原來的6000元增加至8000元，增幅超過33%。

變著花樣招兵買馬，工人到崗率卻低

今年的招工，讓紡織老板又“頭疼”了

每年春節過後，市場就會迎來招工旺季。紡織行業工人的流動性很高，這是很多開廠老板每年開年後頭疼的問題。你會發現最近廠區門口都貼滿了“招擋車工、保全工”的招工牌。為了盡快招到人，很多工廠都開出了“月入過萬、增加福利、補貼路費、推薦獎勵”這樣的條件來吸引工人。

各大企業都在變著花樣招兵買馬，但是據統計，特別是紡織工人到崗率依舊偏低，造成工人緊缺的問題到底是什麼呢?

1、沿海製造業成本與日俱增，紡織企業搬遷後的必然結果

首先從大環境來說，原本過完年就麵臨這一個招工困難的問題，因為紡織就是一個人口比較密集的行業，在這種情況下，本就會產生需求大於供給的局勢，導致工人供應不足，造成工人緊缺，招工困難。而且收到沿海製造業成本的與日俱增，今年的紡織工人流失情況是比較嚴重的，很多工人都選擇回到老家，近幾年有許多紡織老板已將織廠移至安徽、蘇北等地，外來工人本就是紡織工廠的主力工，現在在他們自己的城市都有許多的織廠，在當地就能找到對口的工作，完全可以留在自己的城市，誰還願意大老遠的跑出來打工，這也導致了這邊的織廠工人稀缺的原因。

2、招工難背後，紡織工廠和工人之間的矛盾正在激化

其次，招工難背後，紡織工廠和工人之間的矛盾正在激化，近年來，紡織廠各項成本都在不斷上升，特別是人工成本，連續每年5-10%以上的增長，給企業帶來很大的生存壓力。對此小編采訪了幾位布老板，他們卻都在感歎：工人工資逐年增加，可是我們的利潤卻不見漲，水電、房租、環保投入等一年比一年多，這生意是越來越難做了！大點的企業還好，小的企業快吃不消這逐年增長的工資！

但應聘的員工卻說：“有些老板以高薪把人套路進了廠，在旺季的時候幹得多確實能掙一萬多，但是到了淡季，就把人開除；而且很多工廠的效益越來越不好，高工資一年碰不上一回，工資普遍在5000元左右。再加上所有基本的員工保障都沒有，就算加班到吐血，老板都能撇的幹幹淨淨”。當初的萬元高薪招聘紡織工人，隻是個噱頭！

關鍵字：紡織企業,招工難