無論在何處經營事業，永遠有解決不完的問題與困擾，中國紡織人來到東南亞投資，由於文化差異等因素問題顯得更是突出，所麵臨的挑戰是不言而喻的。近日，紡織圈備受關注的東南亞國家又出大事了！

1、柬埔寨1000多名工人罷工

近日，柬埔寨金邊朗哥區一工廠有1000多名工人大罷工，目的是向老板索求補貼，不然堅決不上班。

有人表示，他們很多人已經在這工作3年到5年了，有些甚至超過10年了，可是工廠老板沒有發過一次補貼給他們，因此他們集體進行了罷工抗議活動。目前，勞工部相關官員正在調解此事。

大約半個月前，金邊棉芷區一工廠也發生了近2000人大罷工。據悉，其中有200多名男子已經連續罷工了3天，目的是為了向雇方索要工齡工資。

據報道，多名工人坐在路邊，有的則站在工廠外進行抗議。根據現場的圖片來看，有的人甚至舉著洪森首相和其夫人的頭像席地而坐，場麵十分壯觀。有人表示，如果事情得不到解決，他們將把事情鬧到洪森首相那裏去。

據工人們稱，他們此次罷工，是為了要求雇方向他們支付2016-2018年間，每個人5%的工齡工資，並保持原有的工資水平和其它福利。

有工人表示，根據政府今年最新發布的《勞動法》，工廠必須每6個月向工人支付一定的工齡工資，經多次與廠方的協商，工人們始終沒有得到滿意的結果，“我們希望廠方給我們結清所有的工齡工資”。

事發後，當局對此事進行了幹預，與雙方合作尋找解決方案，經協商，廠方同意自2019年1月10日起，支付給工人5%的工齡工資。罷工活動持續到下午2點左右才結束。

2、孟加拉製衣工人多次大規模罷工

10000名工人罷工！

2019年1月9日：全球第二大服裝出口國孟加拉國再度爆發產業工人大罷工，以尋求提高最低薪酬。據警察和工會方麵透露，一名工人在抗議中死亡，另有包括警察在內的數十人受傷。

去年9月，孟加拉國表示，2019年將服裝工人最低月薪上調至8,000塔卡，約合95美元，但是此舉令行業不滿，產業工人希望將最低月薪上調至16,000塔卡，約合191美元。

新年開始，孟加拉國首都達卡的服裝工廠工人就開始罷工，並在周三前往郊區的工業城鎮Savar的高速公路，致使交通癱瘓數小時，隨後警察出動了高壓水槍和催淚瓦斯驅散了約一萬名罷工人員。

50000製衣工人大罷工！

孟加拉大選後爆發工人大罷工，大約有5萬名孟加拉製衣工人走上了街頭，罷工抗議並要求提高工資。現場衝突至少1死50傷。

這些罷工者均來自為H&M、沃爾瑪、樂購（Tesco）、阿爾迪（Aldi）等零售商生產服裝的工廠，超過4500家紡織廠和服裝廠受到了罷工影響，這些工廠去年的服裝產量價值高達270多億歐元。

據悉，孟加拉國警方向達卡約5000名抗議者發射橡皮子彈和催淚瓦斯，造成1名罷工的服裝工人死亡，50人受傷。

在第4天的罷工行動中，孟加拉國警方還動用高壓水槍驅散了1萬名封鎖薩瓦爾鎮一條主要公路的罷工者。

3、越南工人罷工動作太快，工廠根本來不及反應！

越南在“一帶一路”建設中具有顯著的地理優勢，作為東南亞國家中唯一一個與中國海陸相連的國家，除了優越的地理環境之外，越南有充裕且相對低廉的勞動力，靈活的勞動法規，相似的政治體製和傳統文化等都構成了中國企業投資越南的有利條件。

據越南計劃投資部外國投資局數據顯示， 2017年對越南的直接投資額為21.70億美元（協議金額），284個新增投資項目，83個追資項目，817個注資或購買股份項目，在越南外資來源國家或地區排名中，中國排位上升至第四名，中國正加快對越南投資步伐。

然而，當敲開境外投資的大門後，迎接中國企業的並不總是一路坦途，在“走出去”進程中，企業受製於東道國用工環境及就業政策的問題日益凸顯，工人罷工情況頻發。

越南的工會力量比較強大。工會有很強的組織行動能力和較大的獨立行動空間，同時勞工權利意識也很強，員工稍有不滿，可能就會組織集體罷工，導致工人罷工比較頻繁。越南還是跨太平洋夥伴關係協定（TPP）的成員國，按照TPP的要求，越南允許罷工和組織獨立工會，比如著名的鞋業巨頭寶成在越南的工廠，曾遭遇多次大規模罷工事件。

去東南亞投資建廠到底有多難？

工人底薪漲至$182，2019年1月1日起正式實施

18年10月，柬埔寨結束了三方談判，勞工部正式公布了2019年底薪為$177，洪森總理在此基礎上增加了$5，2019年工人底薪正式漲至$182。

洪森總理在慰問工人時強調，馬上工人們就可以獲得約182美元的最低工資了，但是，這仍然還是不能滿足工人們需求的。

此前，洪森總理還表示，工人最低工資每年都將會被提升，到2023年預計至少增至250美元。

1月1日起工廠老板必須一個月發兩次工資

洪森總理此前在棉芷區“5號排水道”會見1萬5千名工人時宣布，政府將從2019年1月起，實行半月發薪製，全國工廠必須每兩周向工人發放工資。

有人表示：“實行半月發薪製，會引起工人容易把錢花光的問題”。有成衣和製鞋廠呼籲政府，簡化每兩周發薪製度，以減輕廠商行政工作負擔。廠商表示，實行半月發薪製，勢必會增加行政工作量，也會對廠商現金流造成負擔。

麵臨歐盟撤銷關稅的威脅

歐盟於今年10月5日宣布，將啟動撤銷柬埔寨與緬甸的EBA優惠關稅待遇(除武器外)的程序，這意味著柬埔寨或將失去歐盟提供的(除武器一切都行)貿易優惠地位。

2017年，柬埔寨對歐盟出口總額達57億美元，所有出口產品都獲得優惠關稅待遇。如果沒有獲得該待遇的話，柬埔寨需要向歐盟市場繳納超過5億的稅款。這樣一來，柬埔寨的優勢將消失殆盡，老板們將被迫撤離。

此外，柬埔寨外交與國際合作部長將於下個月出席亞歐會議，屆時將與歐盟總幹事會談，希望柬埔寨能夠繼續獲得EBA關稅待遇，這成為柬埔寨急需解決的問題。

工人暈倒、罷工事件頻發

對於大部分人來說，東南亞地區工人暈倒事件已經不再是一件新鮮事了，工人暈倒的理由也常常很奇葩，工人本身體質差就另外說了，聞到汽油味、雞屎味能暈倒，聽到警報聲、汽車輪胎爆炸的聲音也能暈倒，就連聽到別人大聲說話也能被嚇暈…….還有各種花式連環暈，老板不“暈”才怪呢！

值得一提的是，在柬埔寨，工人暈倒工廠不僅僅要承擔醫療費用，如果大批工人在其企業內工作時暈倒，工廠老板還將麵臨法律訴訟；工人罷工，工廠依然要求老板支付工資，如果在預期內無法向訂購商交貨，還得賠償訂購商損失費，工廠虧損巨大。

最後為在外辦廠的布老板奉上遇到罷工事件時的應對之道：

1. 資方忍一時之氣，力求暫時平靜勞工之情緒，並請當地幹部及公安協助盡速將集合之人群打散。

2. 切勿再激怒員工：發生勞資糾紛時，我商應盡速穩住勞工，切勿再激怒員工，此時非外籍之幹部切記絕不可再逞強或所謂據理力爭，否則易引起公憤， 進而引起職工情緒高漲，而使場麵無法控製，將簡單之罷工導向為暴力罷工。

3. 請求公安協助：維持社會秩序，以公安力量最為重要， 因此我商平時即應與公安保持良好關心， 待有罷工事件時， 公安即可於第一時間出麵協助恢複工廠秩序。

4. 盡速洽請勞動主管機構及工會與罷工員工代表積極洽商，以平息罷工：公安協助恢複秩序後，下一步即為會同勞動主管機關及工會與罷工員工代表進行協商。 勞動主管機關通常要求勞資雙方均遵守勞動法令規定，我商若有確實或切結遵守勞動法令，且違反法令之情況較輕，通常罷工在這階段即可大致結束。

5. 如果罷工長時間無法解決，大都有嚴重違反勞動法之情事發生。此時，就宜即聯係鄰近華商工廠、所屬華商會及我國駐外單位共同協助，以期求以經驗與關係，共同設法解決相關問題。

最後感歎一句：辦廠不易，去國外辦廠更加不易！布老板們新的一年要繼續加油呀！

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關鍵字：萬人罷工,柬埔寨,孟加拉,越南紡織廠,投資開廠