2019年，紡織廠的用工荒問題就開始顯現，春節前，紡織工人們有的提前請假回老家過年，也有的幹脆辭職明年不來了。紡織工廠HR們開始想盡辦法留人和招人，雖然紡織工人工資已經一抬再抬，可紡織廠用工荒問題卻越來越嚴峻，這是為什麼？

對於一個農民工來說，一個公司招人基本沒有門檻，隻要是個勞動力就行，然後一個月能6千以上的月薪，可以算是一份很高薪的工作了。

可是對於紡織廠來說，即使一個公司在招聘廣告上寫著月薪6千，還有各種福利，也可能就是招不到人，願意工作的基本都是些上了年紀的人，可是一個公司如果都靠勞動力不是很強的人來做事，勢必會影響公司的運營發展。而且勞動年齡都普遍老齡化，沒有新鮮的血液注入，公司是不能長期發展的，等到這些老員工都做不動了，那基本上公司也沒辦法運營下去了。

所以，目前紡織服裝工廠的HR們最擔心的是，即便是月薪8000元，也未必能夠順利招到年輕、有實力的工人。

年輕人為什麼都不願意去薪資待遇都不錯的紡織廠上班？他們都去哪了？

年後招工難

每年過完年，都會有報道，說什麼企業招工難。

尤其是沿海製造業基地，最近這十來年，沒一年不吵不鬧的：老子招不到人！

想想2008年前，那時候的70後們要想進個像樣子的工廠，還得托熟人，請客送禮之類的，跟孫子似的。

現在呢？反過來了，沒有年輕人再想進工廠當工人了，老板們也牛不起來了，舔著臉好話說盡，連哄帶騙的，招人也難。

以前沿海城市的市區居民90%的人都是工人子弟，但是這些人已經徹底不做工人了，郊區的年輕人也鄙視做工人，就算再沒有門路，那也得在工廠找個清閑的管理職位，三心二意的混日子。

一大批中小製造業如今世道不好，之所以還能勉強維持，是因為有一批60後、70後的農民工在支撐，他們上有老下有小，不敢歇，也不敢鬧，他們拚命幹活的動力是子女絕不再進廠當工人，能夠改變家族命運。

如果再過十年，等這幫人退休，或者幹不動了，製造業的車間裏就真找不到工人了。

現在的80後、90後，進廠打工主要是找對象談戀愛，順便長點見識，對於學習專業、鑽研技術，根本不感興趣。

這批人已經毫無機會，失去理想，帶有絕望，未富先廢。

農民工去哪裏了？

現在的城市子弟們靠著父輩的積累，基本上都完成了轉型，根本不可能去工廠上班，那是他們看不上的地方。

幹什麼不好呢？幹什麼都比當工人舒服還掙錢多，這是他們一致的看法。計劃經濟年代當工人的榮光，一去不複返了。

所以工廠裏都是農民工，而農民工越來越少，工資水平也越來越高，其它成本也是年年看漲，最後產品就毫無價格競爭力了。

更可怕的是社會上的觀念，完全變了，對於工人，沒有正眼相看的。

要是哪個男孩子說自己在廠裏上班，就是農民工的女兒也會鄙視他。這種輿論環境下，這些製造業還怎麼玩，真的玩不下去了。

那麼農民工哪兒去了？

主要成了“農二代大學生”。他們畢業後在大城市的各個角落晃蕩，懷揣希望，但是毫無希望。

希望在歌聲裏，在詩裏以及所謂的遠方，聽著聽著也麻木了，也佛係了。

他們的職業最多的是房屋中介、各類銷售員之類的，年紀超過30歲就難辦了。這也是中國經濟的困難之處。

我曾經在珠三角一家傳統製造業工廠考察，車間內的操作工，年輕人很少，最小也是30歲。

倒是在管理區，財務、人事、銷售等，都是年輕人，因為這些工作相對而言，還算體麵點。

因為農二代也是大學畢業，他們的父母絕對不會讓子女去車間上班了，他們自己也會覺得，那個地方真沒前途。

十年後，工廠要是關停，如果不出現意外，這些30多歲的農二代大學生大吵大鬧一番後，會大批失業。

考證和自己玩

曾和某熟人聊天，他說他村子裏好幾個大學畢業的孩子，有一年到頭都不上班的，就窩在家裏考證，各種各類的職業資格證，忙個不亦樂乎。

還有的幹脆是自己當個體戶，送貨跑運輸，甚至玩自媒體的。硬是沒有一個是進廠當工人的。

這樣下去，中小製造業還有未來嗎？

從用人角度看，管理員和操作工，中國1:8是合理的，德國約1:4。但中國大學生錄取率超70%，算上存量勞動力，也是嚴重結構失衡，大學生太多，怎麼消化呢？

一旦樓市偏冷，大批中介和各相關配套的個體戶馬上就失業。到時這些農二代大學生們進退失據，會大麵積失業，這是隱憂所在。

製造業工廠需要大量理科生，但是現在企業利潤薄，導致大量優秀學生選擇從事金融、法律、中介等服務行業，表示絕不進廠。

這些人從生產領域進到分配領域，導致生產行業人員素質越來越低。

不要相信什麼高科技研發（光伏），說穿了就是買套進口高科技機器。你看看“機床加工中心”，基本是意大利、德國的。隻要有一點兒波折，企業就垮。

普通員工最希望把企業的利潤，年底全部分掉，房價這麼高，分錢最實惠。他們不喜歡把利潤留出來搞研發，搞積累。企業垮了，反正明年換一家就是了。

大大小小的老板們何嚐不是這種心態？辛辛苦苦掙點錢容易嗎？還不如拿著錢去搞搞金融和房地產得了！

但是，站在更高的宏觀經濟上看，這樣做的結果是，滿大街都是亂竄的失業者。

用工荒的真相

所謂的用工荒是企業和年輕人的雙輸。

目前的勞動力市場是供需不匹配，大量的年輕人沒有技能，但因為生活成本高，也得要高工資；成本高昂的企業無力支付，雙方僵持。

年輕人，騎驢找馬，隨時跳槽；企業麵對大量的生手，前期培訓費用打水漂。其實大學生也活得差，企業也活得差，雙輸。

企業隻想要熟練農民工，不要大學生，嫌他們嬌氣還事多，有腦子的人不好管不是？

現在一個企業隻是招聘10人，卻寫招聘100人，原因是想多挑挑，但實際上工資開得低；而農民工被某些唱高調的新聞誤導，對工資抱有太高期望。

於是一方麵企業找不到人，一方麵農民工找不到活。企業和工人僵持，卻被人報道和解讀為用工荒。

所以，用工荒的真相是缺少：熟練工和苦工種。

一是中國毀掉了“技校”，德國75%的中學生是去了技校，中國90%的中學生是去了大學（主要是文科）。

以前技校畢業去工廠，現在進高校為了賺錢，活生生把人關了三四年，培養了一批酸秀才。剩下的歪瓜裂棗，越來越不會幹活，還眼高手低，一般工作不想幹，真要技術的工作幹不了，企業根本不敢要。

做壞一批產品，損失遠遠大於節約的工資，熟練工培養周期太慢，所以出現搶工人。說白了，工人很多，但是有點兒技術的不多，企業沒法用。

我曾觀察了一個企業，普通製造業，企業員工除了老板一家全部是大學生，其他都是中學畢業，日常電腦管理做得也很好。

該企業前幾年也招聘了幾個大學生做行政管理、人事管理，但是他們上班就是拿著“考公務員”或者“英語六級”書複習，和農民工無法交流，工作馬馬虎虎，抱怨一大堆，確實沒辦法使用。

二是苦工種，如搬運，年輕人不想幹，中老年幹不動。我認識一個搞裝修的小包工，在某一線城市苦幹十五年，為兒子買了房買了車。

兒子現在某小公司混，月薪不到4000元。裝修工月入8000元很正常，但吃住太艱苦了，兒子果斷拒絕。

90後的好日子

90後的農村員工，絕大多數是喝可樂、吃麥當勞長大的，剛剛出來工作的時候，就遇到新《勞動合同法》的強力保護，根本不關心企業的難處。

90後員工隻會和老板兒子比生活待遇，然後產生怨恨心態。這個狀態，很難維持多久的。我們國家的經濟，必將迎來一次考驗。

很多企業招聘給出了4000～7000元的工資，其實是“計件，不交社保”，新手根本拿不到這些。

今後機器會慢慢取代一部分人力。有個朋友，買了一台機器10萬元左右，取代了兩個熟練工，效率大增，原來要一天，現在半個小時。

機器不需要繳納社保，也不需要“辭退賠償”。當然，大部分工種還是要人力完成。

但這裏少用一個人，那裏就會多出一個勞動力，總體還是有用的。

勞動關係不穩定，員工大流動，熟悉本企業特定崗位的工人越來越少，所以做高科技、高質量、高效率企業就是個笑話。

但企業負擔太重，產能過剩，也無力提供高福利，惡性循環。

結果是絕大多數製造業在低水平競爭，你花三年的高成本培養工人，會一夜之間全部辭職。

對製造業而言，財政、老板、工人，這三方是不會同時達到滿意的。

中國製造業利潤薄，就業人數多，還在初級階段，在沒有進入高科技打遍天下的水平前，“財政，老板，員工”，不可能同時樂嗬嗬。

現在情況是：財政滿意，員工滿意，小老板不容樂觀了。中間掉鏈子的後果就是，就業壓力跳過企業，直接到了各地方。

要為中小企業減負，優化民企經營環境，怎麼搞？其實大家心知肚明，那樣才是90後們好日子的開始。

【編後語】：

隨著紡織服裝業的複蘇，訂單將持續穩定增長，2019年，國內對於熟練工的需求將會越來越大，而服裝企業糾結的“招工難”和“就業難”也會越來越難！為了緩解春節期間用工缺口，很多企業事出各種辦法，可謂“八仙過海，各顯神通”。總之，留人講究策略方法，凡事從細節做起，人性化管理，留住新員工的“心”，將大大降低員工的流失率，增進企業在同行業競爭力。

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關鍵字：春節後,紡織工廠,招工難,紡織工人,紡織廠,用工荒