現在的製衣廠好像是越來越難搞了，很多老板都感覺到舉步維艱！

那麼，他們到底有怎樣的煩惱和痛苦呢？

一、淡季沒業務，日子不好過

淡季的時候老板最怕發工資和交房租的日子，一想到就會頭疼！

尤其是缺少訂單，大家就閑著沒事可做。對於計時的工人來說，就算不幹活仍要按月給工資！

而對於計件工人來說，他們收入減少就想跳廠。一旦工人流失，旺季的時候想招回來就更難了！

想到這些，老板的內心開始抑鬱了…

二、旺季壓力大 每天累趴下

旺季的時候訂單多，客戶天天催貨！

偏偏招工困難，生產很不給力，所以很多時候看到錢卻掙不到！

老板通常都吃不好、睡不好，累的像狗一樣！

三、招工難上天

現在的技術工人越來越少，很多人都不願意從事這個行業了，所以招工特別難！

工人越來越難請的原因我想有兩個：

A，在服裝廠工作的工人都知道，現在的工人基本上都是30歲以上的人為主，這部分人有什麼特點，30多歲，40多歲的人都是家裏的頂梁柱，屬於上有老，下有小需要撫養，這些人工資低了的話，他們也維持不到家庭的生計，所以，這些人的工資要求普遍都較高，但太高了工廠利潤原因，也請不起，對服裝廠來說就是兩難，現在，工人師傅們的基本工資（保底工資）一般都在N以上，完成到了一定量後，很多工廠工人師傅工資可以去到6000-10000了（還包食住）。

B，前麵講的是年齡大的，那那些還沒有家庭負擔的年輕人應該好請吧，錯了！現在，那些90後的人，都沒有一個願意呆工廠的。隨著國家教育水平的提高，很多年輕人的學位越來越高，眼界越來越高，總以為，這個世界任由他選擇，他應該是大人物，他的才華不應該放在如此“卑微廉價”的地方

製衣廠招工難

四、訂單在變小，翻單款很少

現在的訂單越來越小，並且很少翻單，這讓工人很難適應！

老板不得不提高單價來留住工人，不但會導致生產效率變低，還直接增高了生產的成本！

這個很容易理解，消費者越來越理性，不喜歡穿同款的衣服，而且越來越個性定製了。

以前很多服裝廠一接單，一個款經常都是幾萬-幾十萬件，一走貨，起碼都是一個櫃，甚至是幾個櫃的出，但現在很少有這樣的客戶了，即使有有一個櫃，也很少是一個款了，而是很多個款，很多個顏色，甚至很多個單合在一起，一般一個款一個色幾百件是正常的，所以現在對工廠的要求就高了，很多工廠老板和管理者經常為此搞的焦頭爛額，很多單和款不斷的需要處理，而且對采購要求也高了，以前一個料可以采購很多，稍微多點也不怕，議價能力也強，現在經常會出現起訂量都達不到，隻能自己在市場上去找，對服裝廠的倉庫管理能力要求就更高了。

五、工廠不好管，問題一大片

製衣廠的管理是很繁雜的！

首先是人員和製度的管理，製度太鬆了就沒有約束性，對正常的生產有很大影響；製度太嚴了工人又無法接受，因為大家越來越崇尚自由的工作環境！

然後在生產的過程中又要注意貨期、質量、效率以及成本的控製，可以說每天都要麵臨各種新老問題，一直都在“救火”當中！

一旦管理不到位，比如因質量問題大量的返工或退貨，可能幾個月的辛苦就白幹了…

六、廠房租金貴，成本在翻倍

其次，利潤越來越低

廠房、宿舍的租金年年都在漲，還要支出水電費、工人的夥食費、交通費、各種物料費以及機器設備的維護費等…

更重要的是工人的工資快速上漲，工廠的利潤空間越來越小，巨大的開支讓老板苦不堪言！

開服裝廠的老板都知道，以前服裝的利潤很高，毛利率20-50%都是很正常的事，現在利潤較高的除了時裝，皮革和內衣，泳衣等還保持著較好利潤外（但也沒有以前高了），其他服裝的利潤基本上隻有3%左右的利潤了，加上很多拖壓貨款，應該說現在的服裝廠基本上是在擔著敗家的風險在養工人。

當然，很多老板之所以在如此狀況下還在堅持，很多是因為對跟了自己這麼多年的工人有感情，希望給他們提供生活出路，另外，這些老板也熱愛這個行業，不想換行，停下來，也沒有事做。

七、政府查得嚴，提心又吊膽

查消防、查環保、查治安、查證件…

查得你提心吊膽，查得你懷疑人生！…

八、資金被拖欠，跑路就完蛋

加工廠老板最怕被拖欠加工款，更怕客戶跑路。因為每個月都靠這個錢來發工資和交房租！

但不幸的是，我們經常聽到有客戶跑路的消息，這在行業中造成了及其惡劣的影響！

九、兩頭都受氣，裏外不是人

一方麵來自客戶催貨，或者因質量問題被客戶責罵！

另一方麵來自工人的嘮叨和埋怨，說這個款怎麼難做啦，工價太低了不想幹了等等…

因此，老板不得不低聲下氣，兩麵討好，心裏的苦有誰知？

十、身心好疲憊，欲哭卻無淚

明天會怎樣？

沒時間去想，再苦再累隻能自己扛！

明明身心憔悴，卻要故作堅強！

也許堅持會有希望…

關鍵字：製衣廠難搞,製衣廠老板