據柬媒消息，柬埔寨柴楨省經濟特區的一家製衣廠近2000名工人，於6月11日上午舉行罷工，抗議老板濫用權利，並提出11項要求。

這些要求分別是：

一、為協調工人的工作，廠方應允許選擇工人代表；
二、周日不能強迫工人加班，隻能自願加班，假日的補貼費要占基本工資的三分之一；
三、工廠要減少生產量；
四、尊重工人權利；
五、不要製定太過嚴厲的製度；
六、成立工廠工會；
七、有午餐休息時間；
八、不準禁止在辦公室的抗議活動；
九、日班和夜班的工資要一樣；
十、懷孕的工人可以提前下班，在分娩的時候不準解雇她們；
十一、每個月5美元的衛生補助費。

同時，罷工的工人還稱，這家工廠的中國籍老板濫用權利。

當工人罷工時，這名中國籍老板還涉嫌毆打一名工人，並威脅將解雇參加罷工的工人。

當天下午2點40分，柴楨省勞工和職業培訓局官員趕到現場，與廠方和罷工的工人進行協調，但目前各方還未達成共識。

工人一言不合就暈倒！

柬埔寨工廠不是倒閉就是逃離

柬埔寨工廠不是倒閉就是逃離

先來的吃肉，後來的喝湯。

前幾年由於勞動力成本上升，不少國家的企業把工廠設在柬埔寨，但是近幾年來柬埔寨工廠倒閉的現象越來越嚴重。據統計， 2017年共有54家工廠關閉；2018年共有35家工廠倒閉；到目前為止，今年柬埔寨已經有70多家工廠關門，相比去年而言，已經增長了一倍。

那麼，一個曾經受到全球追捧的最佳工廠建設地，為什麼現在工廠不是倒閉就是逃離？

漲薪漲到老板想打工！

主要有幾方麵的原因，首先是工廠的勞動力成本上升，一開始國際上的企業之所以選擇在柬埔寨開工廠，就是看重柬埔寨的廉價勞動力，但是現在漲工資漲到老板想打工。

從1997年到2017年，20年間，柬埔寨最低工資從40美元漲到了153美元， 2018年漲到了170美元，明顯高於其他製衣和製鞋出口的競爭國家，比如孟加拉國67美元、印度77美元-143美元、緬甸79美元、巴基斯坦134美元。

今年柬埔寨勞工部又頒布了新的標準，工人底薪漲至182美元，再加上員工福利的話，每月可以拿到480美元。這個薪酬標準大家初步一算的話，就會發現基本上跟中國工人的工資相當，甚至跟中國一個大學生剛踏出校門時的收入相當。

除此之外，2019年開始工廠需要一個月發2次工資，分別於每月的第二周和第四周發放，這對工廠來講是不小的壓力，因為現金流對企業的影響很大，柬埔寨的這項規定加劇了工廠的成本支出。

此外，漲工資不漲生產力也是一個問題，也就是說工作效率非常低。一般情況之下，越南與印尼工廠的生產力大概是中國的80%，柬埔寨製衣廠的生產力隻有中國的60%，這也是為什麼一些中國企業覺得還不如把工廠搬回國內的原因。

一言不合就罷工、暈倒

有意思的是，東南亞工人的生產效率低，但是維權意識特別高，雖然大多數是由於共產老板跑路引發的罷工，但是也會經常出現要求加薪或者要福利的罷工活動，甚至工廠搬遷也會引發大罷工。

製衣廠是柬埔寨的經濟支柱之一，為此洪森總理在會見工人時就曾說過，大家不要殺雞取卵，如果要求太過分，工廠撤出柬埔寨，那就是雞飛蛋打了。

柬埔寨工人一言不合還有可能暈倒，有時候確實是因為身體素質較差導致的，但是有些暈倒的理由卻非常滑稽，比如：被汽車輪胎爆炸聲音嚇暈、被雞屎熏暈、被汽油味熏暈、或者有一個工人暈倒後，一大批工人就跟著暈倒了等等，真是天下之大，無奇不有。

世界上公共假期最多的國家

除了員工要求漲薪、生產效率低、罷工等這些人為因素外，投資者受不了柬埔寨還有另外一個說來比較可笑的原因：柬埔寨是世界上公認假期最多的國家，公共假期長達28天，差不多整整一個月。就拿今年10月來說，10月8日至10日是亡人節，10月15日是國父悼念日，10月23日是巴黎和平協定紀念日，10月29日是國王登基日，再加上周日的話，好像一個月都在忙著放假，這對工人來講是好事，但對老板來說卻是欲哭無淚。

當然，國際環境也有所變化，由於之前柬埔寨大選的問題，歐盟曾多次威脅取消柬埔寨的優惠關稅，這對柬埔寨的製衣業、製鞋業來講也是一個致命的打擊，因為按照目前的出口來計算，柬埔寨每年將多支付6-7億美元的關稅。

以上種種就導致了投資者必須在投入產出方麵作出比較，作出再平衡和再選擇。

70家製衣工廠已關門！

柬埔寨“倒閉潮”來臨？東南亞的紡織業就好做？

近幾年隨著中國人口紅利的不斷消失，生產成本不斷提高，環保高壓下，很多中國企業都把工廠搬到了人工成本更低的東南亞地區，比如柬埔寨。

但是東南亞的營商環境並沒有想象的那麼美好，近幾年有不少企業把工廠搬到東南亞之後又返回了中國。

由此可見，當前東南亞的營商環境並沒有想象的那麼樂觀，特別是對於柬埔寨來說，過去幾年出現了很多工廠倒閉的現象，其中製衣廠倒閉就是很典型的例子。

據柬埔寨服裝製造協會秘書長肯·盧(Ken Loo)表示，到目前為止，已經有70家工廠倒閉了，相比去年的35家，增長了一倍，這種趨勢在柬埔寨的製衣業還會穩步上升。

而柬埔寨之所以出現大批製衣廠倒閉的現象，這裏麵主要有以下幾個原因：

1. 人工成本的上升，讓柬埔寨勞動力不再具有優勢

前幾年有很多國際企業把工廠設在柬埔寨，最主要就是看中柬埔寨比較低的勞動力成本。下圖是從1997年到2017年這段時間柬埔寨人工工資的變化情況。

1997年的時候，柬埔寨的人工工資也就40美元左右，到了2017年，柬埔寨正式的員工工資已經漲到了153美元每月，而到了2018年人工工資又漲到了170美元，嗯，2019年更是漲到了182美元，如果把員工的福利以及各種補貼計算在內，目前柬埔寨一個普通的員工每個月的成本支出大概是210美元左右每月，有一些員工的工資甚至可以達到500美元左右。

跟柬埔寨人工工資相比，目前東南亞以及南亞一些國家的人工成本就相對比較低。比如2018年1月，同樣是製衣行業，孟加拉國每月人工成本是67美元、斯裏蘭卡67美元、印度77美元至143美元、緬甸79美元、巴基斯坦134美元、老撾110美元。

也就是說當前的柬埔寨人工成本差不多是其他南亞以及東南亞國家的兩倍左右，在這種情況下一些企業逃離柬埔寨跑到成本更低的國家是情有可原的。

2. 供應鏈不完善，物流薄弱增加了企業的生產成本

目前柬埔寨工業製造業的基礎建設及配套設施比較薄弱，很多基礎配套欠缺，比如當地水電設施。製衣行業所需要的一些麵料以及其他原材料大部分都沒法供應，所以目前很多在柬埔寨設立的製衣廠，原材料都是從中國進口的。而從中國到柬埔寨，把運費，關稅等各種費用計算在內，這個原材料的成本甚至要比中國高不少，導致綜合成本居高不下。

3. 工人工作效率低，讓低成本的人工工資並沒有轉化為優勢

東南亞的人工工作效率比較低，這是很多到東南亞投資的中國老板一個共同的心聲。據業內人士分析，越南與印尼工廠的生產力約為中國的八成，柬製衣廠的生產力隻有中國的六成左右！真是沒有對比就沒有傷害。

而目前中國一個製衣廠在中西部地區的工資也就3000塊錢左右，如果按照柬埔寨的人工工資200美元(大概是1400人民幣左右)，而他們的效率隻相當於中國工人效率的至60%，如果把供應鏈成本計算在內，實際上柬埔寨的單位生產成本並不比中國低，這也是為什麼有些工廠寧願把生產基地搬回中國的原因。比如2008年以後，有很多日本企業把中國的工廠搬到東南亞，但是最近兩年又有不少日本企業又把工廠遷回了中國。

4. 工人罷工抗議等行為增加了企業經營的難度

東南亞的工人不僅效率低，而且是維權意識比較高，再加上政府的支持，所以很多工人都經常出現罷工抗議等情況，有些工人稍微一不順心就抗議，甚至罷工。而且就算工人罷工不工作了，但是廠家照樣要支付工資。

此外柬埔寨的工人也不像中國工人這樣能夠吃苦耐勞，有些工人稍微環境不好就可能暈倒，比如聞到汽油都有可能暈倒過去。即便是這樣矯情的工人，工廠也不能隨便開除，因為隨便開除工人要會麵臨很大的處罰。

也正因為如此，很多工廠的正常生產都受到了很大的影響，甚至不能按時交貨，導致訂單不斷減少。

5. 不確定性，未來出口價格優勢能否保持仍然存疑

柬埔寨之所以吸引不少廠家來投資有一個重要的原因是，目前柬埔寨的產品出口到歐盟以及美國有一定的優勢。這裏麵有兩個比較重要的關稅優惠，分別是歐盟“除武器外全部免稅(EBA)”和美國普惠製(GSP)，這些關稅優惠讓柬埔寨出口產品有很大的優勢，光是歐盟提供的優惠關稅待遇，柬埔寨每年就可以省下6億到7億美元左右的關稅稅款。

但是2018年10月份，歐盟審議了《撤銷柬埔寨與緬甸的優惠關稅案》。歐盟認為，柬埔寨和緬甸兩國嚴重侵犯人權與工人權益。這意味著柬埔寨或將失去歐盟提供的“除武器外全部免稅(EBA)”優惠關稅待遇。

如果最終歐盟取消這個稅收優惠待遇，那柬埔寨的產品出口將會受到較大的影響，因為目前柬埔寨的製衣行業出口很大一個市場份額主要是麵向歐盟。所以處於對這個政策的擔憂，有些製衣企業把工廠搬離前埔寨也是有可能的。

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